Stowarzyszenie Lider Pojezierza

Lokalna Grupa Działania jest stowarzyszeniem posiadającym osobowość prawną, które
przyjęło oficjalnie nazwę Lider Pojezierza i zostało zarejestrowane w dniu 15 marca 2006 r.
w Krajowym Rejestrze Sądowym pod numerem 0000252730.
Od tego czasu LGD prowadzi swoją działalność nieprzerwanie. Siedziba stowarzyszenia mieści się w województwie zachodniopomorskim, w miejscowości Barlinek.
Dane adresowe LGD Lider Pojezierza: Przelewice 17, 74-210 Przelewice.
tel.: 91 578 43  52, e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., strona internetowa:
www.liderpojezierza.pl.
Obszar objęty LSR to teren działania LGD „Lider Pojezierza” obejmujący 14 gmin z obszaru 4 powiatów (choszczeńskiego: gminy Bierzwnik, Krzęcin, Recz, Choszczno i Pełczyce; myśliborskiego: gminy: Myślibórz, Dębno, Barlinek, Nowogródek Pomorski, Boleszkowice, pyrzyckiego: Lipiany, Przelewice i Pyrzyce, gryfińskiego: Trzcińsko-Zdrój), co razem daje obszar o powierzchni 2616,49 km2.
Opis procesu tworzenia partnerstwa na obszarze LGD:
Stosowana od 2006 r. formuła partnerstwa trójsektorowego wprowadziła nowe podejście do zarządzania
jednostkami terytorialnymi i jednocześnie umożliwiła mieszkańcom terytorium aktywne uczestnictwo w planowaniu
i wdrażaniu działań rozwojowych. W takiej odsłonie działania partnerskie dały wspólnotom i ich członkom
możliwość bycia aktywnym lub biernym z pełnym prawem do współzależności, autonomii i suwerenności.
Nadrzędnym celem utworzenia LGD było podjęcie działań na rzecz rozwoju obszarów wiejskich gmin i powiatów,
poprzez realizację oraz aktywne wsparcie innowacyjnych, spójnych i przemyślanych przedsięwzięć,
przyczyniających się do zrównoważonego rozwoju i podnoszenia jakości życia ludności całego obszaru LGD. Na
początkowych etapach tworzenia partnerstwa dominującą rolę odgrywała niewielka liczba osób, tych „najlepiej
poinformowanych”, np. członkowie Zarządu lub członkowie założyciele, jednak z biegiem czasu i wzrostem liczby
spraw prowadzonych w ramach LGD grupa liderów znacząco się poszerzyła, a proces ten nie spowalnia. LGD jest
podmiotem o dużym potencjale prorozwojowym, który wymaga wielopoziomowej współpracy na różnych
płaszczyznach aktywności.
Przykładami takiej współpracy były: „Strategia dla Pojezierza – zintegrowanie obszarów wiejskich dziewięciu gmin
z południa województwa zachodniopomorskiego” w ramach I schematu Pilotażowego Programu Leader+.
W ramach projektu powołano trzy zespoły robocze: Zespół ds. Lokalnej Grupy Działania, Zespół ds. Strategii i
tzw. Grupę Społeczną. W zespołach tych znaleźli się przedstawiciele samorządu, organizacji pozarządowych i
przedsiębiorców z dziewięciu gmin (Barlinek, Boleszkowice, Dębno, Krzęcin, Lipiany, Myślibórz, Nowogródek
Pomorski, Pełczyce, Przelewice). Pierwszy zespół roboczy (Zespół ds. LGD) zajął się przygotowaniem wstępnej
koncepcji działania LGD, a następnie pomógł wyłonić z Grupy Społecznej przyszłych członków LGD oraz,
korzystając z pomocy prawnej, doprowadził do uchwalenia dokumentów konstytuujących LGD, czyli
Stowarzyszenie „Lider Pojezierza”.
Drugi zespół roboczy - Zespół ds. Strategii miał za zadanie przeprowadzenie procesu tworzenia i konsultacji
Zintegrowanej Strategii Obszarów Wiejskich Pojezierza Myśliborskiego (ZSROW). Zespół był odpowiedzialny
za przeprowadzenie procesu opracowania strategii począwszy od zebrania danych, przeprowadzenia wstępnych
analiz, aż do konsultowania przygotowanego przez ekspertów dokumentu. Zespół ds. Strategii wchodził w skład
większego zespołu - Grupy Społecznej i kontynuował pracę po zakończeniu jej działań.
Z kolei Grupa Społeczna, czyli grupa, która przez cały czas trwania projektu była zaangażowana w pracę nad
przygotowaniem Strategii, została wybrana w trakcie przeprowadzonych w Barlinku, Dębnie i Przelewicach
warsztatów rekrutacyjnych dla partnerów społecznych. Z osób wybranych do Grupy Społecznej: 38%
reprezentowało sektor społeczny, 24% - przedsiębiorców oraz 38% - sektor publiczny. Dzięki współdziałaniu tych
trzech zespołów powstała „Zintegrowana Strategia Rozwoju Obszarów Wiejskich Pojezierza Myśliborskiego –
woda, drzewo, myśl” oraz przygotowany został do II schematu Leader+ nowy projekt pt. „Lider Pojezierza – sposób
na rozwój regionu” pozwalający kontynuować prace LGD oraz rozpocząć realizację Strategii.
W trakcie realizacji II schematu Pilotażowego Programu Leader+ do Stowarzyszenia przystąpiły kolejne podmioty:
gminy – Bierzwnik, Trzcińsko-Zdrój oraz Choszczno. Decyzję o przyjęciu tych trzech gmin do LGD podjęto
18.06.2008 r. na Walnym Zebraniu Członków Stowarzyszenia. Jednocześnie, poszerzono partnerstwo o 
przedstawicieli trzech sektorów z kolejnych gmin. Po przyłączeniu nowych członków z trzech nowych gmin,
powołano Zespół ds. LSR, który kontynuował zadania Zespołu ds. Strategii, uczestnicząc w procesie konsultowania
Lokalnej Strategii Rozwoju Pojezierza Myśliborskiego na poszerzonym obszarze działania LGD w ramach
perspektywy finansowej na lata 2007-2013 realizowała LSR w ramach inicjatywy LEADER.
W skład Zespołu ds. LSR weszło 39% przedstawicieli sektora społecznego, 6% sektora gospodarczego oraz 55%
sektora publicznego. Stowarzyszenie „Lider Pojezierza” zostało zarejestrowane w dniu 15.03.2006 r. w Krajowym
Rejestrze Sądowym pod numerem 0000252730, NIP 597-165-90-98, REGON 320188898. Cele powstałej LGD
zostały zawarte w Statucie Stowarzyszenia. W roku 2015 do LGD „Lider Pojezierza” przystąpił kolejny partner:
Gmina Recz w ramach perspektywy finansowej na lata 2007-2013 realizowała LSR w ramach inicjatywy LEADER
LGD stale dąży do budowania partnerstwa oraz włączania nowych grup interesów, środowisk społecznych i
zawodowych, a także naukowych. Przykładami takiej współpracy jest funkcjonowanie przy LGD Zespołu
ekspertów pracowników naukowych Wydziału Ekonomicznego Zachodniopomorskiego Uniwersytetu
Technologicznego w Szczecinie, którzy służą swoją wiedzą i doświadczeniem w zakresie: EKONOMII,
ZARZĄDZANIA, TURYSTYKI I REKREACJI, w realizacji wspólnych projektów. A także, podpisane w dniu
25.04.2022 r. w ZUT Szczecin umowy o współpracy pomiędzy 4 LGD z Niemiec, 5 LGD z Województwa
Zachodniopomorskiego oraz uczelniami ZUT i Uniwersytet w Greifswaldzie umowę desygnował również
Wicemarszałek Województwa Zachodniopomorskiego. Partnerami porozumienia są LGD "River Landscape
Peenetal" i "Vorpommersche Küste", które to LGD utrzymują kontakt z polskimi aktorami LEADER od 2019 r.
Wcześniejsze planowane spotkanie musiało zostać odwołane w październiku 2019 r. w warunkach panującej
epidemii. Dzięki specjalnemu programowi finansowania Interreg (Sondercall COVID 19) kontynuowaliśmy
zaplanowana współpracę. Program Interreg umożliwił możliwość zakupu technologii cyfrowej do komunikacji
online. Nasi partnerzy złożyli wniosek o dofinansowanie. Wspólnie z Politechniką Szczecińską (ZUT), "Lider
Pojezierza" oraz LGD "River Landscape Peenetal" opracowano ideę projektu i złożono z sukcesem projekt
współpracy pn. "Przyszłość przez współpracę".
Stowarzyszenie zrzesza i współpracuje z wieloma podmiotami i instytucjami zajmującymi się rozwiązywaniem
kluczowych dla regionu problemów społecznych i ekonomicznych m.in. poprzez wybór projektów w ramach LSR,
w tym w ramach projektów grantowych, realizowanych przez osoby czy podmioty z obszaru objętego LSR. W
których cel zawsze związany był z konkretnym aspektem lokalnego rozwoju. W trakcie ostatniej perspektywy
zrealizowano łącznie 6 operacji, 2 z Programu Rybactwo i Morze, 4 z Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich.
Dzięki projektom grantowym Stowarzyszenie mogło ściśle uczestniczyć w rozwoju społecznym i lokalnym,
współpracując z podmiotami działającymi na obszarze, tj. m.in.: OSP w Pełczycach, Klub Żeglarski „Sztaksel”
Pełczyce, „SZTORM” Barlinek, „Harpun” Myślibórz, szkoły, gminy członkowskie, inne organizacje pozarządowe
oraz grupy nieformalne powołane na potrzeby realizacji konkretnej operacji – łącznie 58 grantobiorców. Oprócz ww.
Stowarzyszenie ogłaszało konkursy w ramach działań związanych z przedsiębiorczością, animacją, turystyką,
infrastrukturą, w partnerstwie również z partnerami spoza obszaru LGD - łącznie zrealizowano ok. 300 operacji. W
minionych perspektywach finansowych LGD stosowało powoływanie zespołów tematycznych, odpowiedzialnych
za przygotowywanie, realizowanie operacji na różnych polach aktywności. Idąc w ślad za doświadczeniem i tym
razem powołano 5 zespołów, w których skład weszli reprezentanci poszczególnych grup interesu, tj. 1. zespół
inwestycji i działań międzygminnych, 2. Rozwoju infrastruktury rekreacyjnej, turystycznej i kulturalnej w gminach;
3. Wykluczenie społeczne, aktywizacja mieszkańców; 4. Rozwój społeczeństwa już aktywnego, kreatywnego.
SMART; 5. Smart Village – inteligentne wioski.
Ważną rolę w procesie tworzenia partnerstwa i jego utrzymywania odgrywa Biuro Stowarzyszenia. Pełni funkcję
katalizatora pomiędzy często skomplikowaną kwestią proceduralno-formalną a inicjatywami oddolnymi. Służy
wsparciem merytorycznym, ale także technicznym, poprzez udostępnianie sprzętu, np. biurowego lub też wskazuje
możliwości pozyskania środków na podobne cele. Stowarzyszenie (Biuro) stosuje różnorodne działania
komunikacyjne, adekwatne środki przekazu, które przyczyniają się do realizacji założonych potrzeb społeczności
lokalnej. Projekty realizowane przez Stowarzyszenie, konstruowane są w taki sposób, aby to społeczność lokalna
brała czynny udział w procesie jego tworzenia, a następnie realizacji, wdrażania założeń, celów i pobudzania
środowisk lokalnych do podejmowania inicjatyw dążących do wzmocnienia potencjału środowiska lokalnego.
Przykładem projektu, którego celem była animacja i pobudzanie poczucia sprawstwa i decyzyjności społeczności
zamieszkującej tereny LSR był projekt pn.: „Poszukiwacze zaginionych inicjatyw” współfinansowanego z Europejskiego
Funduszu Społecznego w ramach RPO WZ 2014-2020, Oś priorytetowa VII Włączenie społeczne,
Działanie 7.1 programy na rzecz integracji osób i rodzin zagrożonych ubóstwem i/lub wykluczeniem społecznym
ukierunkowane na aktywizację społeczno-zawodową wykorzystującą instrumenty aktywizacji edukacyjnej,
społecznej, zawodowej. Innym przykładem jest zrealizowany projekt pn.: „Pojezierze w pracy",
współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach RPO WZ 2014-2020, Oś priorytetowa VI
Rynek Pracy, Działanie 6.5 Kompleksowe wsparcie dla osób bezrobotnych, nieaktywnych zawodowo i
poszukujących pracy znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy obejmujące pomoc w aktywnym
poszukiwaniu pracy oraz działania na rzecz podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Dla osób starszych LGD
otrzymało wsparcie w ramach programu ASOS - Aktywizacja Społeczna Osób Starszych. Operacje realizowaliśmy
ze środków Ministerstwa Polityki Społecznej.